服装行业与其招人 不如留人
来源：《服装界》作者：赵超 时间：2013-02-21
对于服装行业来说，每年的特定时期就会遇到特定问题，比如岁末年初之时，就是用工荒演绎最烈之时。
往年，春节的尾巴还没溜走，全国各地的春风行动、春雷行动就迫不及待地启动了，为了尽快恢复生产，一些企业使出浑身解数招揽工人，工资福利连年上涨，但来招聘的人比应聘的人还多。
是外出务工的人少了？相关数据统计显示，2011年我国外出务工人员在1亿6千万人左右，较2010年增加一千万人。外出务工人员增加了，用工荒现象非但没有得到缓解，反而却愈演愈烈。是中西部发展导致沿海地区用工荒？事实上从去年开始，中西部地区，如湖南、安徽、河南等劳务输出大省都出现了不同程度上的用工荒。
那么，人都哪去了？
人哪也没去，是流动性增强了。去年，清华大学针对农民工的一份调查报告显示，近三成的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.75年内更换了工作，农民工平均每份工作的持续时间为2年。该报告认为，当前我国农民工就业普遍面临“短工化”的趋势，这主要体现为“高流动”和“水平化”两个方面。“高流动”体现为农民工换工作频率高，每份工作的持续时间短，前后两份工作之间的待业时间也较长；“水平化”则体现为农民工的职业流动对其职业提升作用微乎其微，简单说就是工作换来换去都差不多。干不长、频跳槽，发展空间小、努力成效低，这是近几年农民工群体的突出特点。
笔者曾经走访过的晋江地区，甚至出现了流动“打工队”，工头贩卖工人待价而沽的现象屡屡出现。这种“打短工”行为，破坏了企业的用工稳定性，企业员工流失率高，直接导致企业连年招工，这也是用工荒愈演愈烈的一个原因。但“打短工”并不是问题的根本所在。所谓水往低处流，人往高处走，农民工之所以频频跳槽，说到根上，是企业不能满足其发展需求。
如今，越来越多的服装企业明白，与其挖空心思招人，不如想方设法留人。很多企业在内部建立了比较合理的薪酬待遇增长机制，施行了人性化管理，在满足农民工生活需求的同时，也尽量满足其情感需求。同时，也有越来越多的企业为农民工提供技能培训，并为其提供发展提升的空间。
但是，解决农民工的“打短工”问题，只靠企业的一个巴掌是拍不响的。在这个过程中，国家和地方政府应该拿出切实的举措来，为企业提供必要的支持，同时也要为农民工融入、扎根城市创造条件，毕竟农民工的稳定就业不仅是企业的问题，更是社会问题。