“2006年企业管理创新讲坛”之四----

                                       现代人力资源管理

    跨入新世纪，企业究竟会面对一个怎样的竞争环境呢？不确定性竞争需要何种人才？

    "人力资源"并不等同于"人力资源管理"，正如一位首席执行官在回答记者提问时所说："如果你是指小写的hr（指人力资源），那么我认为其是企业成功的关键；如果你是指大写的HR（指人力资源部或人力资源管理实践），那我就并不这么认为了。"这表明人力资源管理在实践中并没有受到重视。在学术界，莱特等学者也特地指出，"人力资源，而非人力资源管理，才是企业持续竞争优势之源。" 那么，人力资源管理究竟起什么作用呢？为什么起源于20世纪80年代的人力资源管理热潮会经久不息呢？

    人力资源管理必须改变其思想观念，从注重"人力资源管理做什么"转变为关心"人力资源管理的产出是什么"。

    人力资源管理必须扮演起新的角色：战略伙伴、职能专家、员工支持者和变革倡导者。

    人力资源管理必须掌握新的技能：掌握业务、掌握人力资源、个人信誉和掌握变革。

课程主讲：

赵曙明——南京大学商学院院长、教授、博导

    专家介绍：江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》《领先之道》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。

课程对象：
 
企业中、高层管理人员等

课程主讲：
 
厦门晚报、厦门经理学院

课程费用：
 
◆企业一次性订购全年(10场)累计80人次参加讲座, 可获得360元/人场的优惠价。

◆集体订购10张以上价格定为480元/人/场。（含个人一次性订购全年10场）。

◆个人订购，单场价格680元/人/场。

时间地点:
 
时    间：2006年８月１２日（9：00-17：00）

地    点：厦门金雁酒店四楼金鹰厅

咨询电话：0592-2913808    2915503（传真）

查询网址：www.xmjlxy.com（厦门经理学院网站）

报 名 回 执 表

 FAX:0592-2915503