2013最具潜力职位需求同比

    有一种现象，不知已经持续了多少年，但每一年的这个时候又总是服装企业不厌其烦地重提、再重提……重提的过程中有激情难抑、有一声叹息，只为年初沸沸扬扬的招聘大戏。企业做得越大，需要的人才也越多。而综观前一年的企业招聘需求，也势必能总结出新一年需求的特色与亮点。于是在2013年的年初，《服装时报》与英才网联旗下的服装英才网展开联合调查，对2012年服装行业最热职位进行盘点，同时对2013年服装行业最具潜力职位进行调查与预测，希望众多企业能够通过此调查，窥一斑而知全豹，探出2013年行业发展的丝丝动态，为企业的发展提供数据支持。　　
　　据英才网联旗下服装英才网最新统计数据显示，截至2012年12月，广东省招聘企业占全国数十个省市总招聘需求比例的31%；北京市招聘企业占总招聘需求比例的28%；上海市招聘企业占总招聘需求的14%。这3个省市的人才需求已经占到了总需求的大半壁江山，而其他地区招聘企业只有总需求的27%。有专家分析，2012年国际市场经济低迷、企业生产成本依旧不断攀升，此时服装企业发展较缓，一些企业减少人才储备也情有可原。但随着众人看好的2013年来临，相信服装企业对人才的需求将会有一个新的增长。让我们来看看2012年服装行业最热职位的前5名有哪些。　　　

    第一名：货品管理
　　招聘需求同比增长：73%
　　潜力指数：★★★★★　　
　　服装英才网最新统计数据显示，2012年企业对货品管理一职的需求与前年同期相比增长73%，而这个需求，在2013年将继续扩大。货品库存对于服装企业来说起着至关重要的作用，在国内外市场缩紧、本土企业库存危机显现的情况下，货品管理一职成为一匹黑马，取代服装设计师的位置，位居潜力职位榜榜首。
　　英才网联就业指导专家表示，从传统行业到电子商务，服装企业面临最大的两个问题就是宣传推广和物流仓储。作为货品管理员，其岗位职责是负责日常货品管理：首先是补货、货品调配；其实要负责存货控制，通过有效配货、调货及促销管理优化店铺库存；还需要负责数据分析，保证货品数据的有效、准确、准时并作相应的报表分析；同时也要及时监控商品到货进度及销售进度，执行商品配发、调拨的组织管理；更要完善货品处理及流程，核对各项往来账目。可见，对于货品管理工作人员来说，一定要认真仔细，对数据极度敏感，才能完成一整套的工作。　　

    第二名：设计总监
　　招聘需求同比增长：62%
　　潜力指数：★★★★☆　　
　　服装英才网最新统计数据显示，2012年服装企业招聘设计总监一职与前年同期相比增长62%，位居潜力职位榜第二位，上升趋势猛烈，而综观每年的服装企业招聘职位排行榜，设计总监的位置都高居需求榜前几名，是当之无愧的热门。
　　设计总监是服装企业创新发展的带头人，其需要根据企业和品牌的整体发展战略，负责公司各品牌的策划及定位，完善企业团队建设，分析服装设计潮流和流行趋势。英才网联就业指导专家指出，要想应聘此岗位，很多用人单位都提出了要具备服装设计类本科及以上学历，要有大型企业丰富工作经验或知名企业工作经历，并能够准确把握市场需求与流行趋势，具备整体设计开发与策划执行能力。在很多企业家看来，企业的发展离不开创新的设计理念，只有强势的团队才能勇往直前。而在这个团队中，设计总监总处于至关重要的地位。
　　第三名： 网店平面美工
　　招聘需求同比增长：59%
　　潜力指数：★★★☆☆　　
　　服装英才网最新统计数据显示，2012年企业更重视网店平面美工，其需求量与前年同期相比增长59%，此类人才的需求增长迅猛，显示出网络市场缺口大。而随着2012年“双11”、“双12”的网店销售奇迹，服装品牌更重视利用网络渠道来提升销售业绩，更是清理库存的好地方，所以该职位的需求将会在2013年继续提升。
　　互联网时代的到来，使各行各业都发生了颠覆性的改变。不论是传统企业还是新兴行业，都已进入电子商务模式，企业的发展也变得更加多元化。对于服装行业来说，从生产商到批发商再转变到网络，直接与消费者接触沟通，能够延伸商品的销售渠道，扩大企业利润。
　　英才网联就业指导专家表示，服装行业中的大部分职位已从现实进入到网络中，人们更多的是浏览网上店铺、网页服装图片，在线与销售人员交流获得相应产品资讯。其中，网上店铺的装修、展示将成为商家传递给消费者的第一信号，固网店平面美工是继服装陈列师之后在2013年最被看好的潜力职位，前景无限。　　
　　第四名：店面设计师
　　招聘需求同比增长：57%
　　潜力指数：★★☆☆☆　　
　　服装英才网最新统计数据显示， 2012年服装招聘企业对店面设计师的需求与前年相比增长57%，位居潜力职位榜第四位。很多企业表示，流行服装的呈现方式主宰着商品的价值，所以合理有效的店铺设计能赋予产品特定的品牌文化与形象内涵，并加深消费者对品牌的印象与信赖，从而提高产品附加值，使企业获得更高的利润增强企业的竞争力。
　　英才网联就业指导专家表示，大部分招聘企业都要求店面设计师要有3年以上装修工程相关工作经验；大专以上学历，美术设计类相关专业；熟练使用（效果图、施工图）AutoCAD、3DMAX、Photoshop及其它设计软件，熟悉装饰材料、装饰施工程序、施工工艺及报价；并要具有良好的职业道德和沟通协调能力，较强的执行力和抗压力。　　
　　第五名：AD员
　　招聘需求同比增长：57%
　　潜力指数：★☆☆☆☆　　
　　服装英才网最新统计数据显示，2012年企业对AD员的需求与前年同期相比增长57%，与店面设计师的需求比例持平，荣登热门招聘职位的第五名。不少企业的人力资源代表都纷纷表示，AD员是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带。要以保证公司和店铺的销售利益为前提，有计划和延续性的跟进和反馈日常事物。
　　英才网联就业指导专家指出，随着企业的业务拓展和品牌知名度的扩大，市场份额也在不断拓展，对于AD员来说，企业对他们的要求会更加严格，不仅要根据店铺销售情况制订相应的货品计划，负责区域内货品的调配，还要做好客户的订货、销售的指导工作以及区域内的销售业绩关于货品方面的数据分析工作。既要落实好细则又要有领导意识，这样才能完成实际工作任务。